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商品規格
商品：車用舒適緩衝手靠墊
尺寸：長270mmx高210mm
顏色： 黑色/米色/棕色/灰色
材質：優質超纖皮+三維PP 棉
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
針對頂新黑心油事件，彰化地院日前一審判頂新集團前董事長魏應團購充等6人無罪，民進黨立院黨團今（30）日召開記者會質疑高檢署、衛福部都護航頂新。民進黨立委陳其邁痛批，怎麼會離譜到飼料油變成食用油，顛覆衛生公共學理標準，法院還能做出這種判決，陳批「彰化地院審判長應該跟魏家一起下阿鼻地獄！」
陳其邁表示，去年民進黨追查頂新黑心油限時商品時，要在衛環委員會變更議程，但當時召委、國民黨立委王育敏竟宣布散會，還肯定衛福部沒躁進地公布資料，並相信官員所說頂新的飼料油沒進入食物鏈。他說：「關心食安的民眾，你還要讓國民黨在國會過半嗎？」
對於一審判決無罪結果，陳其邁說，越南大幸福根本沒有製豬油的設備，去年他曾揭發大幸福的油品原料根本是聘人到處去蒐集而來的油，完全不知道來源，且越南代表處也強調該公司油品僅供飼超實用料用。
陳其邁表示，但彰化地院判決稱飼料油精煉後也可以做為食品，完全違反食品衛生界的標準，不是顢頇無知，就是蓄意護航。他質疑，飼料的東西加工可變成食品，「那狗的飼料加工可以給人食用？這樣合理嗎？」
陳其邁指出，法務部必須給人民交代，也要求衛福部不要再一昧護航。
他還說，在一審判決前幾天打電話給衛福部要求提供資料給他參考，「到現在資料都拒絕提供」，「打電話打到都不敢接我電話」。
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時下殺，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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