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商品規格
電源：AC110V~/60Hz；DC9V(UM2- 1.5Vx6)
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單品尺寸(mm) 210X208X118
單品重量 1.29Kg
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
民進黨立委林岱樺上周召集《野生動物保育法》及《動物保護法》修法協商，希望針對野生動物，民眾如果抓到或是在野產店買到要放生時，由農委會或地方政府收容，這個說法也引起了軒然大波。
行政部門原規畫在本會期修法加嚴約束放生行為，避免造成不當放生危害生態，根據行政院提出的《野生動物保育法》第32條時修正版本，建議修正為「釋放經飼養之野生動物者，應經主管機關同意，避免造成不當放生危害生態。但是林岱樺卻在上周五(3日)立法院《野生動物保育法》協商中，為隨機、個人放生行為另闢蹊徑，會中她提出修正，要求政府對於民眾要放生的野生動物，有收容責任。
而同黨立委段宜康今(8)日在臉書po文表示，「放生？放放放，放個...」，他也強調不但黨團不能簽字背書；也已經要求農委會不可以讓步。除了民進黨立委段宜康帶頭表達堅決反對外，民進黨立委趙天麟和葉宜津也表示，這項提案和環境跟生態保護來講，是背道而馳的作法，黨團也不會接受。
行政院版草案中，原本規範對於任意放生造成野生動物大量死亡、或有破壞生態系之虞者，處50萬元、250萬元以下罰款；但林岱樺則主張初犯者不罰，只需接受6小時環境生態教育，因為「放生動物是善良的人。」
而針對此事，記者致電農委會，其表示此議題要轉問林務局，而農委會所屬林務局推廣科科長游仁正，接受電訪則表示、其實農委會立場在會場都表達十分明確，修法就是以行政院版草案版本為主，並表示會積極跟委員溝通協商。
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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